長期投資家ナオ、保有銘柄を一部売却

株は基本的に永久保有するつもりで購入しますが、給与所得が無い状況で生活を続ける中で投資方針、資産比率が変わり、保有銘柄の一部売却に至りました。

要因①　配当金のありがたみを知る

今年の1月末で会社を退職し、給与振込は2月が最後。

その後90日分の失業保険も受け取っていましたが、それだけでは足りず、配当金も生活費、趣味の費用に充てる中、改めて配当金のありがたみを知りました。

昨年まで受け取った配当金は全て再投資に充てており、スマホアプリ上の資産額が増えるのみで、どこかで配当金は仮想の数字という認識があったのかもしれません。

また、同じ配当金の中でも、ネット銀行口座に日本円で自動的に振り込まれる、日本企業からの配当金が特にありがたかったです。

今は極度の円安で、米ドルでの配当金も非常にありがたいですが、円に替えるのに認証などの手間が掛かり、逆に円高の状況では替えにくくなってしまいます。

そのうえ日本国内に加えて、アメリカ本国でも2重に課税されますしね。

何も考えずとも円で振り込まれるのは、ある意味割り切りやすいですし、今後は

• 高配当株投資→日本株
• インデックス投資→米国株

と完全に分けるのもアリかなと思いつつあります。

要因②　保有現金の大幅減少

給与所得が無くなったことに加え、

• 相場次第での株式購入
• キャンプ用品、登山用品の大量購入
• 前年度年収に基づく住民税、健康保険料の支払い

などにより、当然ですがもの凄い勢いで保有現金が減っていきました笑。

現金が減り続けるのは精神衛生上良くないですし、株式市場の大暴落が来た際に買い増ししにくいという、機会損失のリスクを常に抱えていることになります。

近年は実感できるほどのインフレが進み、現金を持ち続けるリスクも高まっていますが…さすがに現金が少なすぎるかなと思いました。

要因③　時価総額に対しての配当利回りが低すぎる

投資金額に対する配当利回りはそれなりですが、時価総額に対しての配当利回りが想定以上に低く、改めて確認すると年利3％を下回っていました…笑。

株価の上昇に比べて配当金の増配は緩やかということもありますが、それにしても低い！

現在の株高でさえ、優良株で配当利回り4％近いポートフォリオは作れますし、もはや高配当株投資家と呼べないレベルです(´・ω・｀)

原因となっているのは主に優待、応援枠で購入した中で、株価は購入時から数倍に上がっていても、一向に増配の気配が無い銘柄です。

購入時は一生保有するつもりでしたが、配当金の総額はFIRE達成に直結する重要な指標であり、それを疎かにしてFIREできるほど世の中甘くはなかったです。

アラフォーに突入し、体力を保てる残り年数も限られている中、配当金についてもっと真摯に向き合うべきだと気づきました。(なら働いてもっと株を買えという話にもなりますが…笑)

保有銘柄の一部売却

要因①～③により、下記銘柄を売却しました。

SPYD

利回り自体は悪くないですが、やはりVYMに比べると魅力に乏しく、配当金は円で貰いたいこともあって10月に全数売却。

1ドル110円前後で購入していた分が多く、受け取ってきた配当金も含めるとかなりの利益になりました。

イオン

優待のオーナーズカードでの買い物時還元は、現金支払いでないと還元されず、キャッシュレスとの相性が悪すぎました。

イオンシネマでの優待はポップコーン、ジュースが無くなり、使用にはアプリで無く実物のカードが必要と、こちらも使い勝手が悪く、結局映画を見に行くことはそこまでありませんでした。

また、優待使用により1000円で見られるといっても、毎週月曜日は1,100円で見られる割引デーであり、そこで見れば大して変わりません。

配当金も増配はしていますが、非常に緩やかであり、もはや株主軽視に思えるレベルです笑。

ということで先月の上場来高値付近で全数売却。

次の週にさらに上がっていたのは悲しいですが、購入時の株価からは3倍以上になっていたので良しとしましょう。

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まとめ

実際のところ、

• TOB、MBOなどで上場廃止になった銘柄
• 減益、赤字転落→即無配になった銘柄
• 株主軽視、非人道的と取れる行為を行う銘柄

は売却するというマイルールがあり、これまでも売却自体は何度も行ってきましたが、マイルール以外での保有株売却は初でした。

基本的には永久保有するつもりで購入しており、購入時の思い出もあるため、やはり気持ちの良いものではありませんね。

とはいっても割り切りも必要で、株価次第で吉野家なども売却する予定です。

最後に余談ですが、1月末で退職した自分は失業保険の初回給付が5月中旬頃で、しかも1ヵ月分満額では無かったです。

前の会社は離職票発行が遅く、今年4月からは待機期間が1ヵ月短縮されたこともあり、今はもっと早く給付されるとは思いますが…。

次の仕事を決めないまま退職し、給付前に現金が尽きて積みになる人も割と見かけますし、退職は計画的に！